¿Cuáles serán tus funciones?
Coordinar el equipo en el rendimiento general de las carteras de Pymes de Gescobro, revisar las carteras Unsecured, evaluar la recuperación de éstas y coordinar recursos para suscribir carteras.
- Seguimiento diario del resultado y consecución de objetivos del gestor y del equipo.
- Seguimiento de acuerdos, pipeline, ilocalizados, propuestas y validación de quitas. Revisión de agendas y atrasos, volumen de expedientes, actividad // pipelines (previsión) y análisis de las empresas deudoras asignadas a los gestores.
- Priorizar la ratio de recobro y asesoramiento sobre la realización de gestiones de cobro y normativa internde la empresa.
- Diseñar y gestionar con el equipo las estrategias de acción establecidas. Comunicación de acciones especiales y estrategias de cobro.
- Seguimiento y control en la asignación de expedientes dentro del grupo y planes de acción(diario/semanal/mensual) para la correcta evolución de los expedientes.
- Cumplimiento de SPA’s y operativa de recobro. Correcta detección y seguimiento de incidencias (excluded credits, defective credtis, reputational risk)
- Canalizar consultas, quitas y peticiones de documentación. Colaboración con el gestor en la elaboración del informe y propuesta de incobrabilidad de determinados- expedientes. (Colaboración en auditorías si fuera necesario.)
- Coordinación, dirección y motivación del equipo de recuperación SME’s a su cargo.
- Valoración de necesidad de acción judicial. Seguimiento de la propuesta y su concreción.
Gestión RRHH
- Resolución de conflictos internos si los hubiera. Promover buen ambiente, diálogo y cooperación entre colaboradores.
- Fomentar las condiciones adecuadas de diálogo, motivación y formación para el desarrollo de competencias del gestor. Identificar los gestores con más talento para ser referente en conocimiento experto y ayudar al resto del equipo
- Comunicación a dirección de las necesidades, excelencias y/o carencias de su grupo y de cada uno de sus gestores.
- Realizar evaluación periódica a las nuevas incorporaciones. Para los miembros del equipo con más de 1 año de experiencia en Gescobro como gestor realizar la evaluación anual individualizada.
- Ayudar y fomentar la formación de las nuevas incorporaciones, seguir el nivel formativo para garantizar una homogeneidad de conocimientos de todos los miembros del grupo.
- Participar activamente en la decisión de la composición del equipo a cargo (entrevistas, promocirescisiones).
Normativas
- Seguimiento y gestión semanal de su equipo (informe semanal) con el objetivo de reducir retrasos,ausencias, controlar salidas/entradas. Además, gestionar la aprobación de vacaciones y días de libre disposición
¿Qué requisitos son imprescindibles?
Licenciado/a o Grado en Derecho.
Experiencia en Concursal / Judicial y / o amistoso.
Experiencia en gestión de equipos & liderazgo.
Formación económica / financiera y sólidos conocimientos jurídicos
Al menos 3 años de experiencia como Team Leader/Coordinador/a de equipos de trabajo en el sector bancario,recobro. Familiarizado a trabajar con KPI’S.
¿Cuáles son las aptitudes que valoramos?
Persona organizada, polivalente, asertiva, con dotes de liderazgo y buen comunicador/a. Esencial que sea persona enfocada a la consecución de objetivos.
